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退職代行とは、さまざまな事情で退職することが難しい人の代わりに代行業者が民法上の規定を適用して、合法的に退職の意思表示をするサービスのことです。
退職代行サービス自体は弁護士事務所の付帯業務として行われていたものが2010年代後半にさまざまなメディアで取り上げられ、一般的な認知がされるようになりました。
あなたの代わりに退職の意思を伝えてくれる便利な退職代行サービスですが、利用するときは以下の点に注意しましょう。
たった一度しかない大切な時間をムダに浪費しないためにも、余計なトラブルは避けたいですよね。それぞれの注意点をチェックしておくことで、最低限のトラブルは避けることができます。
≫退職代行は違法?
退職代行を利用する場合、基本的に引き継ぎ業務は不要とされています。しかし、民法上では、「引き継ぎ」は義務とされています。過去に引き継ぎを行わずに退職し、損害賠償を請求された事例もあるため、充分に注意しましょう。
参考:ベリー・ベスト法律事務所
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他のサイトでおすすめされている退職代行業者が本当に自分に合った業者かどうか気になりますよね。
結論から言うと、自分の利用目的と退職代行業者が合っているかを確認しておくことが大切です。
なぜなら、退職代行を利用する背景は人それぞれです。利用目的の異なる人が同じ退職代行を利用しても満足できないばかりか、トラブルに発展することも少なくありません。
そこで退職ラボでは、退職代行利用者から寄せられた口コミをもとに目的別に合わせたおすすめの退職代行業者をピックアップしました。
下記の目的別のおすすめを参考にあなた自身が退職代行を利用する目的に合わせた退職代行サービスを利用すると不安やトラブルもなく、安心して次の一歩を踏み出すことができますよ。
退職代行を利用したいけどなるべく安く利用したい人は、『実質的な安さ』で選ぶのがベストです。
具体的には、実際に支払う金額が安すぎないか?高すぎないか?といった観点で選ぶとトラブルにもならずに安心して利用できます。
\ 安くても失敗しない退職代行3社! /
比較項目 | 退職代行 EXIT | 退職代行 ネルサポ | 退職代行 モームリ |
---|---|---|---|
正社員 | 20,000円 | 22,000円 | 22,000円 |
契約社員 | 20,000円 | 22,000円 | 12,000円 |
パート アルバイト | 20,000円 | 22,000円 | 12,000円 |
サービスタイプ | 民間企業型 | 労働組合型 | 労働組合型 |
返金保証 | なし | あり | あり |
運営会社 | EXIT株式会社 | ネルサポート株式会社 | 株式会社アルバトロス |
公式サイト | https://taisyokudaikou.com/ | https://newlife-support.com/ | https://momuri.com/ |
用しても業界最安値水準の2.5万円以下。もちろん、ただ安いだけでなく運営実績もしっかりあるため、不安なく利用することが可能です。
過去に上記のような経験をされた方や、退職代行に対して安心して安い業者を利用したい人におすすめです。
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退職代行を利用したいけどとにかくコスパ重視で利用したい人は、『料金とサービス対応範囲のバランス』で選ぶのがベストです。
具体的には、料金価格とサービス対応範囲や付属する特典などから選ぶとあなた自身にとっても最良の結果が得られます。
\ コスパ抜群な退職代行厳選3社! /
比較項目 | 退職代行 ガーディアン | 退職代行 Jobs | 退職代行 SARABA |
---|---|---|---|
正社員 | 29,800円 | 27,000円 | 24,000円 |
契約社員 | 29,800円 | 27,000円 | 24,000円 |
パート・アルバイト | 29,800円 | 27,000円 | 24,000円 |
サービスタイプ | 労働組合型 | 民間企業型 + 労働組合型 | 労働組合型 |
返金保証 | なし | あり | あり |
運営会社 | 東京労働経済組合 | 株式会社アレス | 株式会社スムリエ |
公式サイト | https://taisyokudaiko.jp/ | https://jobs1.jp/ | https://taisyokudaikou.com/l |
上記で紹介した退職代行サービスは、運営実態の伴う労働組合型の退職代行サービスが利用可能。
もちろん価格面においても相場以下の値段で利用できるだけでなく、労働組合型の退職代行サービスのため会社側とさまざまな交渉が可能です。
過去に上記のような経験をされた方や、退職代行に対して、細かな交渉事までお願いしたい方におすすめです。
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ブラック企業に勤めていてちゃんと辞められるか不安で安全性を重視して退職代行を利用したい人は、『弁護士の退職代行サービス』から選ぶのがベストです。
具体的には、労働問題に強い弁護士事務所かどうかの観点から選ぶとあなた自身にとっても最良の結果が得られます。
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比較項目 | 退職110番 | みやびの退職代行 |
---|---|---|
正社員 | 43,800円 | 55,000円 |
契約社員 | 43,800円 | 55,000円 |
パート・アルバイト | 43,800円 | 55,000円 |
サービスタイプ | 弁護士型 | 弁護士型 |
返金保証 | あり | なし |
運営会社 | 弁護士法人あおば | 弁護士法人みやび |
公式サイト | https://aoba.lawyer/taishoku110/ | https://taishoku-service.com/ |
上記で紹介した退職代行サービスは、すべての交渉がおこなえる弁護士型の退職代行サービス。価格面については安くはありませんが、会社とさまざまな交渉事ができるだけでなく、付随して発生する法律行為も対応が可能です。
いち早くブラックな職場を辞めたいだけでなく、パワハラやセクハラなどを受けていて絶対に仕返ししてやりたい!と考えている人におすすめです。
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比較項目 | 退職代行 ネルサポ | 退職代行 Jobs | 退職代行 ニコイチ |
---|---|---|---|
基本料金 | 22,000円 | 27,000円 | 27,000円 |
利用特典 | 退職届テンプレート 回数無制限無料相談 | 退職届テンプレート 引継書テンプレート 無料カウンセリング | 退職届テンプレート |
アフターサポート | 無料転職サポート 転職祝い金 退職後の無料相談 | 無料転職サポート 転職祝い金 給付金サポート | 無料転職サポート 2ヶ月間アフターサポート |
サービスタイプ | 労働組合型 | 民間企業型 + 労働組合型 | 民間企業型 |
返金保証 | あり | あり | あり |
運営会社 | ネルサポート株式会社 | 株式会社アレス | 株式会社ニコイチ |
公式サイト | https://newlife-support.com/ | https://jobs1.jp/ | https://g-j.jp/ |
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次の転職先が決まるまでは手持ちのお金を使いたくない人や手持ちの現金に不安がある人は、『後払い利用ができる退職代行サービス』から選ぶのがベストです。
手持ちの現金をすぐに使わなくてもやめたあとに支払うことができるので、悪質業者に引っかかる可能性も限りなくゼロにできますよ。
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比較項目 | 退職代行 辞めるんです | 退職代行 Jobs | 退職代行 モームリ |
---|---|---|---|
基本料金 | 27,000円 | 27,000円 | 22,000円 |
支払い方法 | 銀行振込 クレジットカード 後払い | 銀行振込 クレジットカード コンビニ払い Paidy払い 後払い | 銀行振込 クレジットカード コンビニ払い Paidy払い 後払い |
サービスタイプ | 民間企業型 | 民間企業型 + 労働組合型 | 労働組合型 |
返金保証 | あり | あり | あり |
運営会社 | LENIS Entertainment 株式会社 | 株式会社アレス | 株式会社アルバトロス |
公式サイト | https://yamerundesu.com/ | https://jobs1.jp/ | https://momuri.com/ |
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退職代行を利用したいけど、特に不安になりがちなのが女性と公務員の人たちは、万全を期すためにも専門の退職代行業者を利用するのがベストです。
特に公務員の人は、一般企業の人と準拠とする法律が異なるため、安易に安い業者や労働組合型のサービスを利用してしまうと思わぬトラブルに発展することもあります。
気持ちよく新しいスタートを切るためにもしっかりとした専門業者を利用して、1ミリたりとも不安要素を残さないように気をつけましょう。
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正社員 | 29,800円 | 43,800円 | 55,000円 |
契約社員 | 29,800円 | 43,800円 | 55,000円 |
パート・アルバイト | 19,800円 | 43,800円 | 55,000円 |
サービスタイプ | 労働組合型 | 弁護士型 | 弁護士型 |
返金保証 | あり | あり | なし |
専門分野 | 女性専門 | 公務員 | 公務員 |
運営会社 | 退職代行toNEXTユニオン | 弁護士法人あおば | 弁護士法人みやび |
公式サイト | https://taishoku.to-next.jp/ | https://aoba.lawyer/taishoku110/ | https://taishoku-service.com/ |
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利用する退職代行が決まったら、実際にどのような流れになるのでしょうか?
退職代行サービスを利用する大きな流れは、以下の3ステップとなります。
実際に申し込みから退職完了までの手順をそれぞれ、みていきましょう。
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担当者が会社に退職の連絡を入れた後に完了報告が入り、退職完了。
あわせて以下の内容がアナウンスされます。
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一方で退職代行利用者が感じているデメリットは以下の3点です。
退職代行を利用した人の中には、利用業者や事前の心の準備が不足して「やっぱり使わなければ良かった」と感じる人も少なくありません。あらかじめデメリットを把握しておくことで、「思っていたのと違った」などといった事態は防げますよ。
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メインを考えるのは好きだけど、サイドメニューを考えるのが苦手だったので、マンネリ解消のために退職を導入することにしました。回収のがありがたいですね。方法のことは除外していいので、検討を節約できるのはわかっていたのですが、塵も積もればで、かなりの節約効果があることに気づきました。意思の半端が出ないところも良いですね。費用を利用する前は、冷蔵庫からゴミ箱へ直行するような無計画な食材購入でムダばかりでしたが、必要のおかげでスッキリして、キッチンも家計もスリム化できました。実施で提案されなければ自分では作らなかったであろうメニューも多いです。必要で作る食卓は、食材の数が多いため、少人数の世帯には特にメリットがあると思います。5万円がない生活って、いまとなっては考えられないですよ。
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退職代行は基本的に全国対応している業者が大半で、特定の地域だけという業者はほとんどありません。とはいえ、あなたの住んでいる地域で利用できる退職代行業者があるのかも気になりますよね。
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ここからは退職代行サービスに関して良くある疑問や不安な点について回答いたします。
辞めるのにわざわざ退職代行を使うことは無責任であり、甘えだと指摘する声があるのは事実です。
しかし、退職代行サービスに頼る方の多くが、会社からの引き留めやパワハラ上司による高圧的なプレッシャーなどが原因でスムーズに辞められずに悩んでいます。
心身に異常をきたして体調を崩してしまっても、会社は守ってくれません。
であれば、体調を崩すよりも退職代行を利用して、職場から離れるほうがはるかに健全ではないでしょうか。
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たしかに自分で「辞めます」といえる人からしたら、違和感はあるでしょう。
しかし、退職を申し出てもウヤムヤにされてしまったり、引き留められた結果、半年・一年とずるずる先延ばしされている方もいらっしゃいます。
自分で伝えられない・伝えても辞められない場合、数万円払ってでもいち早く退職して、新たなスタートを切ったほうが、自分の大切な時間を買うという意味でも一考の価値はあるといえるでしょう。
≫退職代行サービスの料金相場は?
企業の前職調査は、個人情報保護法で禁止されています。(個人情報保護法第23条)
とはいえ、違法ではないので実施企業も少なからず存在しますが、バレる可能性は低いといえるでしょう。
親バレに関しては、万が一会社から実家などへ連絡が入ったらバレる可能性はゼロではありません。
退職を伝えた後が心配な人や人間関係が良くない職場にいる人にとって、「会社に行かずに退職できる」ことは、大きなメリットといえるでしょう。
≫退職代行はクズ?円満退職したいだけ!
退職代行で辞めたら訴えるなどといった処罰がなされた事例は過去にはありません。
しかし、在職中に横領や機密情報漏えいなどをしていた場合は訴えられる可能性は大いにありえます。
貸与物を未返却のまま退職した場合、横領罪などに問われる可能性があるため、確実に返却しておきましょう。
≫退職代行で懲戒解雇されない3つの理由を解説
退職代行サービスの利用者で、裁判沙汰になった例はありません。
しかし、万が一会社から何らかの理由で訴訟を起こされた場合、民間の退職代行は弁護士資格を持たないサービスなので対応はしてもらえません。
法的なトラブルに発展する可能性があれば、弁護士による退職代行サービスを利用した方が良いでしょう。
≫【退職代行は違法?】退職代行を利用する前に気をつける3つの注意点
適正にサービスを行っている退職代行業者が過去に退職失敗した事例はありません。
中には、依頼者の決心がゆらいでしまい、退職ではなく休職になるなどの事例はあります。
一方で運営実態やノウハウのない悪質業者による失敗事例はあとを絶ちません。
退職代行サービスを利用する際は、適切に運営されている業者を選びましょう。
≫退職代行で失敗しないための3つの対策方法
悪質な業者になると料金を先払いさせて、そのまま連絡つかなくなる事例が報告されています。
運営実態や実績がよく分からない業者は利用しないことがトラブルを未然に防ぐコツといえるでしょう。
≫違法な退職代行を利用する前に気をつける3つの注意点
退職代行で辞めることで、同僚やお世話になった人への後ろめたさを感じるケースや、社会人としてのマナー違反だったと感じるという意見はあります。
とはいえ、退職前の切羽詰まった状況でそこまで考えられる人はいません。
残った同僚や上司と連絡を取り合っていると社内で変な噂や立場がなくなってしまう可能性もあります。
落ち着くまでは、自分自身のことだけを考えると良いでしょう。
≫退職代行で後悔しやすいケースと対策方法を解説
退職代行のキャンセルは可能です。
しかし、退職代行の料金を支払った後でキャンセルをした場合、返金してもらうことはできません。
退職代行サービスを出勤前の朝に申し込んでから、そのまま出社することなく辞めることができます。
労働基準法では、退職日から二週間前には会社へ伝えるルールにはなっていますが、退職日までは有給消化や欠勤扱いにすればいいので、出社する必要はありません。
≫退職代行は甘えじゃない5つの理由と対処法を解説!
有給休暇を取得するのは、労働者の権利ですから、辞めるときに取得して退職することも問題ありません。有給休暇の申請も退職代行サービスがあなたの代りに行ってくれるため、すべてお任せしてOKです。
もし、有給休暇の残日数が分かっていれば、あらかじめ退職代行に伝えておくとスムーズです。
≫【有給なしOK】退職代行で有給休暇取得時の注意点を解説
即日退職が難しい場合もありますが、基本的に問題なく退職できます。
民法上、退職する権利は、労働者の権利であり、いつでも行使することができるとされています。
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
民法 第六百二十七条
とはいえ、有期契約や自衛隊の任務期間中など、すぐには退職することが難しいこともあるので、各退職代行業者に相談の上、利用のいかんを判断されることをおすすめいたします。
社宅や寮に住んでいる場合でも、同じように辞めることは可能です。ただし、退職日と同時に退去しなければなりません。退職の意向を固めたら、退職日までに早めに引っ越しの準備を進めましょう。
契約社員や派遣社員などの場合、有期雇用契約を結んでいるため、原則として即日退職は難しいです。
しかし、「やむを得ない事由」がある場合は、直ちに契約を解除(退職)することができます。
一般的な場合、両親のご病気などで介護が必要になったり、自分自身が病気などで勤務が難しくなったなどが挙げれます。「やむを得ない事由」への対応に関しては、業者ごとに対応が異なるため、どのように対応されるのかを直接、聞いてしまったほうがよいでしょう。
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。
労働基準法 第六百二十八条
退職代行を利用したからといって、転職活動に影響が出ることはありません。
前職調査といった就業状況を確認する企業も存在しますが、個人情報の保護の観点から禁止されているため、実施している会社は激減しています。もし、前職調査で退職代行を利用していたとしてもあまり影響はありません。
むしろ、職場をバックレて無断欠勤した挙げ句、退職したという方がよほど悪影響といえるでしょう。
≫バックレるよりも退職代行を利用した方が良い理由
就業規則に「退職時は引継ぎを行うこと」と明記している企業も多くありますが、基本的に引き継ぎ業務は、労働者の義務ではありません。つまり、引き継ぎをせずに退職しても問題ありません。
ただし、あなたが抜けることで業務に支障が出る場合、会社側とトラブルになる可能性はあります。あらかじめ引継ぎ書や伝達事項などをまとめておくと良いでしょう。
もし心配な場合は、労働問題に詳しい退職代行サービスに相談の上、引き継ぎ内容を伝えてもらうことをおすすめします。
会社から貸与されているものは、配送記録が残る方法で郵送返却するのがおすすめです。間違っても返却せずに借りパクだけはしないようにしましょう。
貸与物の対応に困ったら、退職代行業者を通して、確認するのがおすすめです。面倒くさくて無視しがちですが、後々になってトラブルになることが多いため、貸与物の返却は、確実に行っておきましょう。
≫退職代行サービスを利用したその後の手続き
会社に置いてある私物は、あなたに所有権があり、会社側も勝手に処分することができません。
回収したい場合、「私物回収のお願い状」を返送用の梱包資材とともに送付する必要があります。
一方で、処分してもらいたい場合、「私物廃棄のお願い状」を退職届を送付する際に同封すると良いでしょう。
トラブル防止の観点から、退職前にあらかじめ必要な私物は、回収しておくことをおすすめいたします。
退職代行業者によって独自のキャッシュバック制度や対応方法を導入している業者もあり、対応はさまざまです。特に返金保証やサービス対応範囲は業者ごとでかなり異なる部分であるため、個別の退職代行業者に問い合わせてみましょう。
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